Empresas ignoram “vida familiar”
Segundo pesquisa, apenas 10% das companhias brasileiras têm boa cultura de conciliação entre trabalho e família

Em busca de profissionais mais satisfeitos, as empresas brasileiras estão lentamente adotando mecanismos e políticas para facilitar a conciliação entre família e trabalho. Essas políticas incluem horários flexíveis, planos de aposentadoria, licença maternidade acima do previsto em lei e prestação de serviços para dependentes de funcionários, como creche e centros esportivos.

Apesar do avanço em relação a anos anteriores, apenas 10% das empresas do país encontram-se no patamar ideal de conciliação. É o que mostra a pesquisa do Índice Internacional de Empresas Familiarmente Responsáveis 2009 (Ifrei, na sigla em inglês – International Family-Responsi­ble Employer Index), levantamento feito no Brasil pelo Instituto Superior da Empresa (ISE). A maioria das empresas (44%) possui políticas mas não as usa com frequência; 35% possuem algumas políticas e as colocam em prática; e 12% não possuem nenhuma política de conciliação família-trabalho.

O estudo também mostra maior conscientização dos gestores, um passo fundamental no processo de implementação da cultura de empresa familiarmente responsável. Em 2007, 57% dos executivos eram compreensivos quando os funcionários davam prioridades à família. Na última pesquisa, esse número saltou para 74%.

Segundo o levantamento, as empresas menores apresentam melhor colocação no índice. “Isso ocorre porque é mais fácil resolver questões familiares e adotar políticas nesse sentido em empresas menores. Empresas já não tão pequenas possuem toda uma burocracia, como RH, que pode ser um empecilho”, afirma o professor César Bullara, coordenador do Ifrei no Brasil.

Em Curitiba, a Posigraf, gráfica e editora do grupo Positivo, com 950 funcionários, adota algumas práticas de conciliação. Há quatro anos, por exemplo, a empresa criou o programa “De Portas Abertas”, em que familiares são estimulados a conhecer a fábrica. “Uma vez a cada dois meses há um dia para que o funcionário possa trazer sua mãe, filhos, esposa”, diz Wilson Bremer Cerqueira, gerente de gestão de pessoas. De acordo com ele, o benefício para a empresa é a satisfação e o orgulho do funcionário. “É perceptível no rosto deles, quando trazem a família, o orgulho que sentem pelo trabalho que exercem”, afirma. Além desse programa, a Posigraf também subsidia cursos técnicos no Senai para filhos de funcionários.

A pesquisa do Ifrei foi feita em 2009, com 102 empresas, e tem erro amostral de 7%, para mais ou para menos.