Sindicato dos Trabalhadores no Saneamento de Cascavel e Regiões Oeste e Sudoeste do Paraná.
 
Sindicato Saemac

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Julho

30/07/10

Dia 21/06 – data que aconteceu a Paralisação, por ocasião da negociação do ACT “não será descontado dos trabalhadores”. Está foi a afirmação do diretor Hudson Calefe.
Os saneparianos estão recebendo os vencimentos referentes ao mês de julho. Neste estão contemplados os reajustes acertados no Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011 retroativo a março 2010. (5% reajuste no INPC + 2% ganho real e antecipação do PPR)
Não temos conhecimento de que algum trabalhador teve o dia 21/06 descontado. A informação que recebemos é de que em algumas Unidades da empresa, está circulando um documento solicitando que os trabalhadores assinem para que seja compensado o dia 21/06.
Informamos ao trabalhador que não existe nenhum acordo de compensação e que não devem assinar nenhum documento, visto que não houve o desconto do referido dia.

Ministério da Previdência publica instrução normativa sobre aposentadoria especial
O Ministério da Previdência publicou no Diário Oficial da União de terça-feira (27), a Instrução Normativa nº 1, de 22 de julho de 2010, que estabelece instruções para o reconhecimento do tempo de serviço público exercido sob condições especiais que prejudiquem a saúde e a integridade física...

Exposição a ruído no trabalho pode causar surdez definitiva, alerta a Fundacentro
Passado um mês da copa do mundo na África do Sul, quem não se lembra das polêmicas vuvuzelas sopradas a plenos pulmões nos estádios de futebol? Pois a exposição a ruído excessivo pode ocasionar perda da audição e outros efeitos extra-auditivos, sejam passageiros ou irreversíveis, segundo pesquisa da Fundacentro sobre ruídos no ambiente de trabalho.

29/07/10

Projeto propõe adicional para porteiros, vigias e seguranças de condomínios
A proposta prevê aumento salarial devido ao perigo e estresse enfrentados por esses profissionais que atuam em condomínios comerciais e residenciais

Saiba quais são os direitos do profissional ao ser demitido
Legislação garante ao trabalhador de contrato convencional, de prazo determinado e até o temporário uma série de direitos.

Sindicato reclama de violência durante protestos de trabalhadores em Cascavel
Passeata reuniu cerca de 2.500 funcionários nas ruas da cidade nesta quarta-feira

Ponto Eletrônico: Lula afirma à CNI que irá rever a portaria
O presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva, afirmou ao presidente da CNI (Confederação Nacional da Indústria), Robson Braga de Andrade, que irá rever a portaria que obriga as empresas a trocarem seus sistemas de ponto eletrônico.

Dieese: rendimento médio do trabalhador sobe para R$ 1.259 em maio
O rendimento médio real da população ocupada das sete principais regiões metropolitanas do País registrou aumento de 1,1% em maio, na comparação com o mês anterior, atingindo média de R$ 1.259.

28/07/10

Ministério do Trabalho publica norma sobre fiscalização do ponto eletrônico
O Ministério do Trabalho e Emprego publicou nesta terça-feira (27) uma instrução normativa que determina como vai ser a fiscalização do ponto eletrônico a partir do dia 26 de agosto.

Projeto amplia a lista de doenças do trabalho
Tramita na Câmara o Projeto de Lei 7212/10, do deputado Ricardo Berzoini (PT-SP) e outros, que inclui entre as doenças do trabalho, a critério do médico perito da Previdência Social: a doença degenerativa; a inerente a grupo etário; a que não produza incapacidade laborativa; e a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho.

Cerca de 27% dos que sofrem acidente de trabalho não comunicam ao INSS
Em 2008, dos 747.663 acidentes de trabalho registrados, 27,1% deles não foram oficialmente comunicados ao INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Ou seja, 202.395 ocorrências não acarretaram em pagamento de benefício ao trabalhador acidentado. Os dados são do Ministério da Previdência Social.

Esclarecendo...
O Senge, um dos Sindicatos de categorias diferenciadas atuantes da Sanepar, entrou na justiça buscando antecipação de tutela para a retirada da cláusula oitava do Acordo Coletivo, cláusula esta que trata do PPR.
Vale lembrar que o Acordo Coletivo de Trabalho 2010 /2011, já foi fechado e finalizado para os trabalhadores representados do SAEMAC. Portanto, esta ação não é extensiva a estes trabalhadores.
Clique aqui e confira como ficou o ACT 2010/2011

 

26/07/10

Projeto facilita caracterização de doença como acidente de trabalho
A Câmara analisa o Projeto de Lei 7206/10, do deputado Ricardo Berzoini (PT-SP), que altera a Lei de Benefícios da Previdência Social (Lei 8.213/91) para determinar que a perícia médica considere a empresa responsável pela incapacidade física do empregado sempre que a natureza da atividade laboral estiver relacionada ao surgimento da doença ou disfunção.

Pressionar empregado a fazer hora extra é assédio moral
Mesmo com a jornada máxima de 44 horas semanais realizada de segunda a sexta-feira, um empregado de uma indústria era “convidado” a fazer trabalho extra em dois sábados por mês

acompanhe: inflação junho

23/07/10

Perícia no INSS só em dezembro
Greve dos médicos peritos completa um mês com transtornos para a população. Espera por consulta passou de 30 dias para quatro meses em Curitiba

Gratificação irrita servidores, que ameaçam fazer greve
O anúncio de que o Tribunal de Justiça do Paraná (TJ) vai pagar a 1,2 mil servidores uma gratificação por tempo integral de dedicação exclusiva (Tide), irritou parte dos funcionários que ameaça deflagrar uma greve.

20/07/10

Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011 - ASSINADO e o Requerimento de Registro no Ministério do Trabalho.

Sai governo, entra governo e quem continua no desfalque, é o trabalhador!

Semana passada, tivemos a notícia da demissão do então diretor presidente da Sanepar, Sr. Stênio Jacob. Não foi uma grande novidade já que ele era um dos indicados por Roberto Requião e como salientamos sempre que muda o governo, há mudanças também para os saneparianos. Até então tudo normal, porque afinal, é assim que acontece quando se envolve política.
O que não pode ser aceito como normal é o fato de mais uma vez, o trabalhador ficar no prejuízo. Este foi mais um diretor que ocupou a direção da Sanepar e deixou para trás apenas promessas.
Um dos momentos onde o Diretor expôs sua vã e mais esperada promessa foi em 2007, quando ao assinar o Acordo Coletivo daquele ano, que por sinal resumiu-se em GREVE, prometeu que “até o final do Governo Requião, a diretoria iria cumprir a promessa de repor os salários em relação às perdas inflacionárias”. Promessa essa que saiu da boca do Sr. Stênio, foi para o jornal Dialogo e parou por aí ficando só no discurso e como todo politiqueiro, tudo é possível....
Entende agora trabalhador, por que insistimos tanto para que VOCÊ lute por SEUS DIREITOS?
Exemplo: Existe no rol de entrada da empresa uma bonita placa que você trabalhador entregou ao governador, você só não saiu na foto, pois estava atrás da placa.
Infelizmente, não existiu até hoje na história da Sanepar uma diretoria que realmente valorizasse o trabalhador, reconhecendo-o através de melhores condições de salário e trabalho. E não pense que num passe de mágicas uma nova diretoria irá assumir o comando da empresa e passar a valorizar seu trabalho, quem deseja mudança tem que mudar. Não espere por seu colega de trabalho, ou por novos lideres, pois muitos passarão e quem sempre continua é o trabalhador. Pense nisso!

REFLEXÃO
O Stênio saiu, mas você continua como empregado da
Sanepar. Você continua sentindo na pele, a falta de melhor salário e lembra a todo instante, as promessas do Diretor, mas será que ele ainda lembra de você???
Sinta o quão árduo é ficar de braços cruzados, achando que as coisas vão melhorar sem precisar LUTAR.
Que sirva de exemplo para todos nós isso que aconteceu. Ainda há tempo para mudarmos nossa maneira de pensar e agir.

 

16/07/10

Está marcada para hoje (16/07) as 14hrs a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011.

Dano moral trabalhista gera processos e dúvidas
Pesquisa no site do Tribunal Superior do Trabalho mostra que número de decisões com o termo “dano moral” cresceu 12 vezes nos últimos cinco anos

A deslealdade do empregado
Alguns empresários têm revelado um misto de preocupação e raiva com o elevado número de ações trabalhistas movidas por empregados demitidos. Um chegou a dizer que “a relação entre empregadores e empregados piorou, não há mais confiança nem lealdade; é uma relação hostil, de adversidade mútua”. Vale a pena discutir o que há por trás disso.

Pessuti, o “homem cordial”
Pois ontem Pessuti deu mais uma prova dessa disposição de ser cordial na acepção de Buarque de Holanda ao demitir o presidente da Sanepar, Stenio Jacob, um dos poucos requianistas de quatro costados que ainda sobreviviam à era pós-Requião.

Stênio Jacob - demitido! Hudson Calefe é o novo presidente da Sanepar

15/07/10

Os trabalhadores aprovaram a proposta da Sanepar!
A Ata da Assembléia Geral Extraordinária e Ofício (064)
com o resultado já estão protocolizados.
Estamos aguardando o convite da empresa para assinatura do novo Acordo Coletivo de Trabalho 2010-2011.

 

14/07/10

Assédio Moral e falta de condições adequadas fazem leituristas cruzarem os braços!

Ontem, 13/07/2010 leituristas lotados na USFA paralisaram suas atividades como forma de protesto pelas péssimas condições de trabalho e o assédio moral que vêem sofrendo.
Os funcionários reclamam de assédio moral, aplicação de correções excessivas, excesso de leituras e quilometragem, falta de horário adequado para o almoço, falta de local apropriado para permanência na gerência, a falta de equipamentos, veículos em péssimas condições e sobrecarga de trabalho, assuntos que o Sindicato já havia levado ao conhecimento da diretoria da Sanepar, a ouvidoria da empresa, ao Ministério Público do Trabalho, e aos órgãos competentes, para que fossem tomadas as devidas providências.
Na semana passada, os próprios trabalhadores levaram ao conhecimento da ouvidoria da Sanepar parte das dificuldades que enfrentam em especial o fato de terem dificuldade para refeição em alguns roteiros. Mas a ‘gota d’água’ foi à notícia que receberam ontem pela manhã, que deveriam pegar assinatura dos clientes ao entregar o reaviso. Quem executa trabalho de campo bem sabe que alguns clientes, sequer permitem que o trabalhador faça a leitura.
Revoltados com toda esta situação, os leituristas promoveram a paralisação. O presidente do Sindicato, Gerti José Nunes, foi chamado para intervir no fato. Buscando solucionar o impasse, uma pequena comissão formada pelo presidente, Gerti, o ouvidor da Sanepar, Hamilton Gimenez e alguns funcionários da USFA reuniram-se com o Diretor Operacional, o qual afirmou que não tinha conhecimento dos fatos relatados e encaminhou a comissão ao gerente da USFA, Sr. Francisco Carlos V. Marques.
Os fatos foram relatados ao Sr. Francisco, que segundo os trabalhadores é muito ausente, este por sua vez, demonstrou total desconhecimento da situação que a muito tempo vêm ocorrendo em “sua unidade”.
Após a reunião com o gerente, os trabalhadores resolveram finalizar a paralisação e retornaram esta manhã as atividades normais. Solicitaram ao Sindicato que encaminhe tais situações a Diretoria da empresa para soluções e estarão acompanhando até que a situação seja resolvida e as condições de trabalho melhorem.

13/07/10

Trabalhadores aceitaram a proposta da Sanepar.
Confira o Resultado da Assembléia Geral Extraordinária de votação do Acordo Coletivo de Trabalho 2010 / 2011.

10/07/10

Assembléia Geral Extraordinária

Companheiro (a) Sanepariano (a), será nesta segunda – feira, 12/07 a Assembléia Geral Extraordinária de votação da proposta do Acordo Coletivo 2010/2011.
É de suma importância sua participação. Mais do que convidar, o SAEMAC CONVOCA todos os representados, para participar.
Não fique na sombra de seu colega, faça valer sua decisão!
Infelizmente, não há condições de realizar Sessões da Assembléia em todas as unidades da empresa. Portanto, cada representado deve procurar a Localidade mais próxima, o importante é votar, afinal é direito e dever de cada um.

Clique e veja o edital/calendário da Assembléia

" PORQUE???
"Tenho certeza que muitos Colegas estão se perguntando porque o Saemac tanto protela as assembléias do ACT, e parece que todos os anos acontece a mesma coisa.
Pois bem, vamos esclarecer, isso dentro do meu ponto de vista.
Desde que o Saemac foi fundado, os corajosos desbravadores, embuídos da vontade de batalhar e estar junto na batalha com seus representados, fez menção de que a luta deste Sindicato, deveria ser imbuído da coragem, da persistência, levando sempre em consideração os ideais da categoria, na luta por conquistas que possam somar os representados, e nunca dividi-los.
Quando se esta a frente de uma Classe, tal qual é o Sindicato, esses representantes vestem a camisa e tremulam a bandeira da sua Classe.
O Saemac, através de seus Diretores, nunca vão descansar e sim, hão de ir até à exaustão, para trazer mais ganhos á seus representados, portanto, por mais que se acha que tudo esta definido, existe a busca constante de contatos para avançar mais. Enquanto seus representados estão trabalhando, os Dirigentes estão indo a luta.
Tudo isso é uma questão de planejamento estratégico, podem ter a certeza, nada disso estaria acontecendo se não houvesse a persistência dos Dirigentes, força de vontade desses e principalmente, a crença de que algo a mais poderá vir.
O único risco que se corre, é não ganhar algo a mais, agora, perder o que já foi conquistado, não.
Então, porque desesperar !!!!"
Anibaldo Klais
URTO/Clientes - Terra Roxa

08/07/10

DIA 12/07 ASSEMBLÉIA GERAL EXTRAORDINÁRIA!
PARTICIPE!

Assédio moral coletivo preocupa empresas por custar caro, diz advogado
Obrigar o funcionário a fantasiar-se de palhaço, chamar uma empregada por apelido constrangedor, coagir um trabalhador a fazer campanha política, instituir terror psicológico para cumprimento de metas, regular idas ao banheiro.

Não incide IR sobre indenização por dano moral ou material de qualquer natureza
A Primeira Seção do Superior Tribunal de Justiça (STJ) firmou a tese, em recurso repetitivo, de que o pagamento de indenização não é renda e, por isso, não incide imposto de renda (IR) sobre valores recebidos em razão de dano moral

Servidores públicos municipais paralisam atividades para pedir aumento de salário
Trabalhadores realizaram protestos durante a quarta-feira e grupo de manifestantes chegou a entrar na sede da Prefeitura com faixas e cartazes

Greve de cobradores e motoristas do transporte público continua
Ônibus estão circulando apenas nos horários de maior movimento. Sindicato diz que não houve avanço nas negociações com as empresas

07/07/10

Saemac procura governador Pessuti para auxiliar no processo de negociação do ACT

Mesmo diante do exposto pela Sanepar, de que a empresa não tem condições de melhorar a proposta para renovação do Acordo Coletivo, o SAEMAC tem buscado auxílio de lideranças para um melhoramento nas condições propostas aos trabalhadores.
Ontem (06/07), na reunião governamental semanal, o presidente do Sindicato, Gerti José Nunes, procurou o Sr. Governador Orlando Pessuti para solicitar uma reunião.
Pessuti não pôde atender ao Sindicato naquele momento, pois estaria embarcando para Africa do Sul, mas afirmou que atenderá o pedido do Presidente do SAEMAC assim que retornar de sua viajem em 13/07. O Governador sinalizou a possibilidade da reunião acontecer dia 15/07.
Estamos aguardando um retorno do chefe de gabinete, com a data definida para a reunião.
veja e-mail encaminhado ao Governador
veja e-mail encaminhado ao chefe de Gabinete

Ação Plano de Cargos Carreiras e Salários
07784-2009-003-09-00-3


Houveram mudanças no Plano de Carreiras, cargos e salários! Mas foi por força das reivindicações e ações trabalhistas movidas.

O referido plano foi citado pelos diretores da empresa no último pronunciamento feito aos trabalhadores. Neste, muito se falou em números de step’s e o ‘mérito’ foi exposto como se a ‘mãe Sanepar’ gentilmente tivesse melhorado aos condições aos trabalhadores.
Mas amigavelmente, nunca houve uma ‘melhora’ no Plano e conforme consta na própria ATA de Audiência do TRT de 30/06 “A ré (Sanepar) informa que alterou o plano de cargos e salários para atender as reivindicações constantes da inicial (SAEMAC / TRABALHADORES)”.
Sem mais palavras... Parabéns trabalhadores! Pois, se houve uma mudança favorável, foi por conta da força de sua reivindicação.

Veja íntegra da ATA

 

06/07/10

Naquela sexta feira (25/06), todos receberam uma mensagem oficial do nosso Diretor Sr. Hudson, (via tefeconferência) onde o mesmo, enfim, assinou em baixo, de que o abono está contemplado no ACT 2010/2011.
Muitos tinham certeza que isso estaria contemplado, mas, pelo certo ou duvidoso, agora é certo. Temos certeza que essa manifestação, por escrito, do nosso Diretor, foi firmada e motivada pelos resultados das assembléias do Saemac, onde o reflexo da insatisfação dos que fizeram a paralisação, estava falando mais alto.
Dias atrás, fizemos um chamado aos nossos Colegas, da importância da mobilização e a preocupação da Diretoria em ter que saborear uma paralisação que chegaria aos ouvidos do nosso Governador. E que a paralização poderia ainda alçar mais uma canetada de demissão de algum Diretor.
Pois bem, assistimos um pronunciamento da Diretoria que destacou o abono indenizatório. E a antecipação do pagamento do PPR, o que é muito interessante, pois não houve a necessidade de colocar em votação o modo de rateio do PPR, uma vez que já conquistamos sua linearidade.
É Colegas, não podemos esquecer que o PPR está virando Lei, fato que não cabe mais qualquer discussão sobre a forma de rateio. Aqui, está provado que o movimento Sindical, contando com o empenho dos Trabalhadores, tem força e faz as coisas acontecerem. Essa Vitória é só daqueles que fizeram a sua parte, paralisando no momento e hora certa.
Temos mais um desafio pela frente. Dia 12/07 devemos nos reunir em Assembléia para votar novamente a proposta da Sanepar.
Portanto, queremos convocar você, a fazer parte desse time que “briga” pelos seus objetivos. Não deixe os outros “lutarem” por você. Vá a luta por você mesmo.
Essa é a minha mensagem.
Abraços.
Anibaldo Klais
Diretor Administrativo - SAEMAC

05/07/10

Assembléia Geral Extraordinária

O SAEMAC CONVOCA todos os representados, para participar da Assembléia Geral Extraordinária, marcada para 12/07. Ao todo, 15 sessões da Assembléia, acontecerão nas gerências, nesta os trabalhadores decidirão novos rumos para a negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011.
Os trabalhadores voltarão a analisar a 2ª proposta, que já foi votada e rejeitada pela maioria na paralisação do dia 21/06. Porém, após pronunciamento da diretoria (28/06), onde os diretores expuseram a dificuldade econômica de melhorar a proposta, os trabalhadores irão reavaliar a mesma proposta.
Todos os representados devem votar! Infelizmente, não há condições de realizar Sessões da Assembléia em todas as unidades da empresa. Portanto, cada representado deve procurar a Localidade mais próxima, o importante é votar, afinal é direito e dever de cada um.
Clique e veja o edital/calendário da Assembléia

O grito já ecoou!!! Graças à mobilização dos trabalhadores do dia 21/06, tivemos um avanço de 2 % de ganho real. Parabéns aos trabalhadores que se mobilizaram e conquistaram este ganho.

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Antes de votar a proposta, é preciso analisar alguns pontos...
No pronunciamento feito (via teleconferência dia 28/06), o diretor Stênio Jacob, assim como o diretor Hudson Caleff falaram incisivamente que as ‘conquistas’ e os ganhos, foram dados ao trabalhador. Não tirando o mérito da diretoria, mas vamos analisá-las...
* Internalização dos serviços (terceirização), periculosidade, insalubridade, escala de revezamento, indenização das horas extras, são todos assuntos de ações que encontram-se na justiça e foram parar lá, por insatisfação do trabalhador. Algumas já foram concedidas e estão sendo executadas, mas para tal, foi preciso que o trabalhador se manifestasse e buscasse uma melhoria.
* Plano de gestão, não é um ganho extensivo a todo quadro de funcionários e o piso salarial continua em desfalque.
* R$ 55,00 linear de aumento + zeramento da inflação (ACT 2007). Resultado da GREVE.
* O PPR Linear é uma bandeira erguida pelo SAEMAC e seus representados, onde muito se lutou pela sua implantação. Hoje vemos esta realidade se tornar Lei.
A Sanepar é reconhecida pela excelência dos serviços que presta, graças a todos os saneparianos, mas não basta ser bem vista aos olhos alheios. Não adianta fazer bonito para o vizinho e esquecer a própria família. E é assim que muitas vezes o trabalhador se sente.
Cabe a empresa fazer a proposta que bem entende, mas é o trabalhador que decide se aceita ou não. Os resultados são decididos em Assembléia e se o trabalhador diz não, é porque de fato não está satisfeito.

Agora deu pressa...
O Acordo Coletivo está vencido desde fevereiro e desde então estamos tentando uma negociação com a empresa, mas como todos acompanharam, demorou até para sermos atendidos. Por que agora o diretor cobra que seja finalizado de uma vez o Acordo?
Não tenha pressa, trabalhador. Analise antes de decidir!

 

Centrais querem mínimo de R$ 570 em 2011
O Ministério do Planejamento propõe que o mínimo seja elevado dos atuais R$ 510 para R$ 535,91

 

CLT (Consolidação das Leis do Trabalho)
TRT (Tribunal Regional do Trabalho)
TST (Tribunal Superior do Trabalho)
MTE (Ministério do Trabalho e Emprego)

 

 

 

 

 

 

 
 

Contatos: email: saemac@saemac.com.br
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